Quels personnels d’un EHPAD doivent obligatoirement être formés à l’AFGSU, et qui finance ?
En EHPAD, une urgence vitale peut survenir à tout moment. Mais qui est réellement tenu de détenir l’AFGSU ? La réponse dépend du poste occupé, du niveau de formation requis et de la politique interne de l’établissement. Ce guide fait le point sur les obligations légales, les profils concernés et les moyens de financement disponibles.
1. Qu’est-ce que l’AFGSU et pourquoi est-elle cruciale en EHPAD ?
L’Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU) est une certification réglementaire qui prépare les personnels de santé et médico-sociaux à identifier et gérer les urgences vitales. En EHPAD, où les résidents sont âgés et souvent polypathologiques, la probabilité d’un arrêt cardiaque, d’un malaise ou d’une chute grave est particulièrement élevée.
La formation se décline en deux niveaux définis par l’arrêté du 30 décembre 2014, modifié par l’arrêté du 1er juillet 2019 :
AFGSU 1 (14h) – Personnel non soignant
- Gestes de premiers secours
- Alerter les secours
- Identifier une urgence vitale
- Notions de situations sanitaires exceptionnelles
AFGSU 2 (21h) – Professionnels de santé
- Contenu de l’AFGSU 1 inclus
- RCP avancée
- Gestion de l’urgence en équipe
- Situations sanitaires exceptionnelles
Durée de validité
L’AFGSU 1 et l’AFGSU 2 sont valables 4 ans. Au-delà, un recyclage (7h) est obligatoire pour maintenir la certification, faute de quoi il faut repasser la formation initiale complète.
2. Le cadre légal : que dit la réglementation ?
Le texte de référence est l’arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence, pris en application du Code de la santé publique. Il distingue clairement deux publics :
« L’AFGSU 1 s’adresse à l’ensemble des personnels, non professionnels de santé, exerçant au sein d’un établissement de santé, d’une structure médico-sociale ou auprès d’un professionnel de santé. »
L’AFGSU 2, quant à elle, vise les professionnels inscrits dans la quatrième partie du Code de la santé publique.
Important : il n’existe pas de disposition législative unique imposant nominativement l’AFGSU à chaque agent en exercice. L’obligation résulte d’une combinaison de textes : l’arrêté de 2014, les arrêtés propres à certaines professions (aides-soignants, infirmiers…) et surtout l’obligation de sécurité de l’employeur prévue aux articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail.
C’est ce dernier point qui confère à la direction de l’EHPAD le pouvoir (et la responsabilité) d’exiger la formation.
🔺 Risque pour l’établissement : L’absence de personnels formés peut être relevée lors des inspections ARS ou des audits qualité. En cas d’incident, la responsabilité de l’employeur est directement engagée si aucune formation n’a été dispensée.
3. Qui est concerné dans un EHPAD ?
Personnel soignant → AFGSU 2 obligatoire
Tous les professionnels de santé au sens de la quatrième partie du Code de la santé publique sont tenus à l’AFGSU 2.
Cela concerne :
- Professionnels de santé diplômés
- Infirmiers (IDE)
- Aides-soignants (AS)
- Médecins coordinateurs
- Kinésithérapeutes
- Ergothérapeutes
- Orthophonistes
- Assistants dentaires
Personnel non soignant en contact avec les résidents → AFGSU 1 obligatoire
- Agents de service hôtelier (ASH)
- Animateurs
- Agents d’accueil
- Brancardiers / Agents de portage
- Personnels techniques en contact avec les résidents
Personnel support → AFGSU 1 fortement recommandée
- Secrétaires / Standardistes
- Cuisiniers / Agents de restauration
- Agents d’entretien (sans contact direct)
- Jardiniers / Techniciens
- Comptables / RH
Pour les intervenants libéraux → l’AFGSU 1 ou 2
- Kinés libéraux sous convention EHPAD
- Infirmiers remplaçants
- Podologues, diététiciens
- Selon clause contractuelle
4. L’accompagnateur éducatif et social (AES) : un cas particulier
Les AES (anciennement AMP) travaillant en EHPAD n’ont pas le statut de professionnel de santé au sens strict. Cependant, leur proximité quotidienne avec les résidents les rend particulièrement exposés aux situations d’urgence. Dans les faits, nombre d’établissements leur imposent l’AFGSU 2, considérée comme mieux adaptée à leur niveau de responsabilité opérationnelle.
5. Qui finance la formation AFGSU en EHPAD ?
La question du financement est déterminante, notamment pour les petites structures. Le principe de base : la formation réglementaire relève du plan de développement des compétences de l’employeur, qui en assume la charge. Mais plusieurs organismes tiers peuvent intervenir selon le statut de l’établissement.
| Dispositif | Public concerné | Organisme | AFGSU éligible |
|---|---|---|---|
| Plan de formation employeur | Tous salariés | L’établissement (EHPAD) | Oui — AFGSU 1, 2 et recyclage |
| ANFH | Agents de la Fonction Publique Hospitalière | Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier | Oui — AFGSU 1, 2 et recyclage |
| OPCO Santé | Salariés secteur privé sanitaire, médico-social (non lucratif) | OPCO Santé (ex-Unifaf) | Oui — selon barèmes de branche |
| FIF-PL | Professionnels libéraux (IDE, kiné, orthophoniste…) | Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales | Oui — AFGSU 1, 2 et recyclage |
| FAF-PM | Médecins libéraux | Fonds d’Assurance Formation de la Profession Médicale | Oui |
| CPF | Tout salarié | Caisse des Dépôts | Non — l’AFGSU n’est pas au RNC |
🔺Point d’attention CPF : L’AFGSU (niveaux 1 et 2 ainsi que les recyclages) n’est pas éligible au financement via le Compte Personnel de Formation, car elle ne figure ni au RNCP ni au Répertoire Spécifique. Toute offre en ce sens est trompeuse.
Formation intra-établissement : une option économique
Les EHPAD qui emploient un nombre suffisant d’agents à former (généralement 4 personnes minimum) peuvent organiser des sessions intra-établissement via un organisme de formation agréé CESU. Cette formule est souvent plus économique que l’inter-établissements et évite les absences prolongées du personnel.
6. AFGSU 100 % en ligne : attention aux fraudes
L’arrêté du 30 décembre 2014 impose le format 100 % présentiel pour les AFGSU 1 et 2. La formation repose sur des manipulations pratiques, des mises en situation sur mannequin et des échanges entre professionnels. Toute offre d’AFGSU proposée entièrement à distance est non conforme à la réglementation et ne délivre pas d’attestation valable.
7. Ce que l’EHPAD doit mettre en place concrètement
Pour rester conforme et sécuriser sa responsabilité, la direction d’un EHPAD doit :
1. Recenser tous les agents selon leur statut (soignant ou non soignant) et le niveau d’AFGSU requis.
2. Intégrer les formations AFGSU dans le plan de développement des compétences annuel.
3. Suivre les dates de validité (4 ans) et anticiper les recyclages.
4. Mobiliser les financements adaptés selon le statut juridique de l’établissement (FPH → ANFH ; secteur privé associatif → OPCO Santé).
5. Conserver les attestations dans les dossiers individuels des agents pour présentation lors des audits.
