Tout savoir sur l’AFGSU : le guide complet pour les professionnels du sanitaire et du médico-social
Dans cet article, l’équipe Learning Experience vous propose de comprendre, point par point, tout ce qu’il faut savoir sur l’AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence) : son rôle, ses niveaux, son déroulé, son obligation, ses mises à jour… et ce qu’elle change vraiment sur le terrain. Parce que l’AFGSU n’est pas qu’une formalité : c’est un véritable socle commun de compétences. C’est le socle commun qui permet à vos équipes de :
- réagir face à une urgence vitale,
-
protéger les personnes vulnérables,
-
agir en équipe,
-
et prévenir la perte de chances.
L’AFGSU, c’est quoi exactement ?
L’Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU) est LA formation nationale de référence pour apprendre à réagir face aux urgences, qu’elles soient vitales, potentielles, individuelles, ou collectives. Elle est définie par le Ministère de la Santé et s’adresse à tous les professionnels évoluant dans un environnement sanitaire, médico-social ou social.
L’AFGSU, c’est avant tout :
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des gestes concrets,
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des scénarios réalistes,
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des mises en situation,
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et des compétences utiles immédiatement.
Ce n’est pas une formation théorique : c’est une formation pratique, engageante et immersive.
À quoi sert l’AFGSU ?
- Savoir reconnaître une urgence : Chute, étouffement, AVC, arrêt cardiaque, malaise, détresse respiratoire…
- Faire les gestes qui sauvent : Massage cardiaque, DSA, PLS, arrêt d’hémorragie, manœuvre d’un étouffement.
- Alerter efficacement : Qui appeler ? Comment transmettre l’info ? Que dire au SAMU ?
- Protéger et sécuriser : Pour éviter d’aggraver la situation et garantir la sécurité du reste du groupe.
- Coopérer en équipe : Les urgences ne se gèrent jamais seul.
- Réduire la perte de chance : Parce que chaque minute compte !
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Les deux niveaux de l’AFGSU : lequel pour vous ?
L’AFGSU propose deux niveaux, pensés pour s’adapter aux réalités des équipes : un premier niveau pour tous les agents, un second pour les soignants.
AFGSU Niveau 1 – Destinée au personnel non médical
Destiné à l’ensemble des équipes, soignantes ou non : agents de service, personnels administratifs, éducateurs, accompagnants, personnels techniques…
💡 Objectif : savoir reconnaître une urgence, alerter correctement et réaliser les premiers gestes de secours.
AFGSU Niveau 2 – Pour les professionnels de santé
Réservé aux soignants : infirmiers, aides-soignants, médecins, kinés, sage-femmes, etc.
💡 Objectif : intervenir activement dans la prise en charge des urgences vitales et travailler en coordination avec les équipes médicales.
Le programme de l’AFGSU en résumé
L’AFGSU couvre trois grands volets essentiels :
- Les urgences vitales : Apprentissage des gestes qui sauvent : massage cardiaque, défibrillateur, PLS, manœuvre anti-étouffement…
- Les urgences potentielles : Reconnaître un malaise, une chute, une brûlure, un trouble du comportement, et éviter que la situation ne se dégrade.
- Les risques collectifs : Réagir face à l’incendie, au confinement, à l’évacuation ou à un événement majeur touchant plusieurs personnes.
Qui est obligé d’avoir l’AFGSU et quelle-est sa validité ?
L’obligation varie selon la structure. Obligatoire pour les professionnels de santé (hôpitaux, cliniques, cabinets, EHPAD médicalisés, SSR, HAD…)
Fortement recommandée pour le médico-social (MAS, FAM, ESAT, IME, ITEP, foyers, établissements sociaux)
Requise dans certains appels d’offres ou audits (Qualiopi, ARS, évaluations externes…)
La validité de l’Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence est de 4 ans. Ensuite, un recyclage est obligatoire.
Comment se déroule une session AFGSU chez Learning Experience ?
Nous avons conçu un format très terrain, très concret :
- Échanges sur les situations vécues : Les participants parlent de leurs expériences, de leurs peurs, des incidents déjà rencontrés.
- Ateliers gestes d’urgence : Apprentissage du massage cardiaque, défibrillateur, protection, dégagement…
- Scénarios immersifs : Nous utilisons des reproductions de situations réelles pour former les équipes.
- Débriefing collectif : Ensemble, nous prenons un temps de débriefing collectif en fin de formation. Qu’est-ce qui a fonctionné ? Qu’est-ce qui peut être amélioré ?
Dans une logique d’amélioration continue et dans le but de recueillir au mieux vos attentes, nous faisons le tour de vos ressentis et questions restantes avant de vous laisser repartir !
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