En règle générale, l'AFGSU ne se finance pas avec le CPF. L'AFGSU est une attestation délivrée par un CESU, pas une certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique, ce qui conditionne l'éligibilité au compte personnel de formation. Pour les professionnels qui y sont soumis, c'est une formation obligatoire liée au poste, financée par l'employeur via le plan de développement des compétences, l'OPCO Santé ou l'ANFH.
La question « AFGSU et CPF » revient pourtant souvent chez les salariés. Elle mélange trois logiques différentes :
- le droit individuel à la formation (CPF) ;
- l'obligation de l'employeur (plan de développement des compétences) ;
- les fonds mutualisés de la branche (OPCO Santé dans le privé, ANFH dans la fonction publique hospitalière).
Les confondre fait perdre du temps, parfois de l'argent, et retarde des sessions pourtant obligatoires.
Si vous devez d'abord vérifier qui est concerné, notre article de référence AFGSU, c'est quoi ? Définition et obligation par métier détaille l'obligation métier par métier. Et pour anticiper les échéances, consultez validité AFGSU : 4 ans, recyclage de 7 h avant l'échéance.
L'AFGSU est-elle éligible au CPF ?
Non, l'AFGSU n'est pas, en principe, mobilisable via le CPF : le compte personnel de formation finance des certifications enregistrées dans les répertoires nationaux, et l'AFGSU n'en fait pas partie. Elle relève d'un cadre propre, fixé par l'arrêté du 30 décembre 2014 relatif à l'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence.
Ce que le CPF finance
Le CPF est un droit individuel, attaché à la personne et non au poste. Il finance principalement :
- des formations menant à une certification inscrite au RNCP (diplômes, titres professionnels) ;
- des certifications inscrites au répertoire spécifique (habilitations, compétences transversales) ;
- la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
- le bilan de compétences ;
- certaines préparations au permis de conduire.
La seule vérification fiable reste la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr : une formation qui n'y figure pas sous forme de certification enregistrée n'est pas finançable par le CPF.
Pourquoi l'AFGSU n'y entre pas
Trois raisons expliquent que l'AFGSU sorte du champ du CPF :
- Son cadre est réglementaire, pas certifiant. L'attestation est délivrée par un CESU (art. D.6311-23 du Code de la santé publique), jamais par l'organisme de formation privé. Ce n'est pas un titre inscrit dans un répertoire national.
- C'est une formation obligatoire pour de nombreux métiers. Pour les professionnels de santé de la quatrième partie du CSP (infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de puériculture…) et les diplômes listés par l'arrêté de 2014 (AES, AMP, ARM, assistants médicaux…), elle conditionne l'exercice. Elle relève donc de la responsabilité de l'employeur.
- Sa validité est limitée à 4 ans. Le recyclage de 7 h s'inscrit dans le maintien des compétences au poste, encore une fois côté employeur.
Le réflexe face à une offre « AFGSU CPF »
Si vous croisez une offre présentée comme « AFGSU finançable par le CPF », vérifiez deux points avant toute inscription :
- la formation apparaît-elle réellement sur moncompteformation.gouv.fr avec un numéro de certification ?
- l'attestation finale sera-t-elle bien délivrée par un CESU ?
Sans CESU, il ne s'agit pas d'une AFGSU au sens de l'arrêté. Pour aller plus loin sur ce contrôle, lisez choisir un organisme de formation AFGSU : les critères clés.
Qui paie l'AFGSU ? La règle de la formation obligatoire
Quand l'AFGSU est requise pour exercer, c'est l'employeur qui la finance et elle se déroule sur le temps de travail. Dans le secteur privé, le Code du travail impose à l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste. Les formations conditionnant l'exercice d'une activité constituent du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération. Pour les agents de la fonction publique hospitalière, le principe est comparable : la formation obligatoire se suit sur le temps de service.
Concrètement, cela signifie :
- l'employeur ne peut pas imposer au salarié de mobiliser son CPF pour une formation obligatoire ; le CPF reste un droit individuel, mobilisé à l'initiative du titulaire ;
- le coût pédagogique, le temps passé en formation et, le cas échéant, les frais annexes sont à la charge de l'établissement ;
- la traçabilité (attestations, dates d'échéance) relève aussi de l'établissement, et c'est elle que les contrôles ARS regardent.
Pour les métiers non soumis à l'obligation (personnels administratifs, techniques, logistiques), l'AFGSU 1 reste fortement recommandée. Elle est alors financée comme toute autre action du plan de développement des compétences, sur décision de l'établissement. Sur ce cas précis, voir AFGSU pour le personnel administratif : utile ou pas ?.
Rappel utile : la certification Qualiopi concerne l'organisme de formation. Elle conditionne l'accès aux fonds publics et mutualisés, mais elle n'exige pas l'AFGSU des personnels de l'établissement.
Les vrais financements de l'AFGSU : plan, OPCO Santé, ANFH
Trois circuits financent réellement l'AFGSU :
- le plan de développement des compétences de l'établissement ;
- l'OPCO Santé pour les structures privées ;
- l'ANFH pour les établissements publics de la fonction publique hospitalière.
Ils ne s'excluent pas : l'enveloppe interne et les fonds mutualisés se combinent souvent.
| Dispositif | Pour qui | Qui décide | AFGSU finançable |
|---|---|---|---|
| CPF | Salarié, à titre individuel | Le titulaire | En principe non |
| Plan de développement des compétences | Salariés et agents | L'employeur | Oui |
| OPCO Santé | Établissements privés de la branche | Employeur, selon critères OPCO | Oui, selon conditions |
| ANFH | Établissements publics (FPH) | Établissement, selon règles ANFH | Oui, selon conditions |
| FIF PL ou équivalent | Professionnels libéraux | Le professionnel | Selon critères annuels |
Le plan de développement des compétences
C'est le circuit naturel de l'AFGSU. L'établissement inscrit les sessions (initiales et recyclages) dans son plan annuel, à partir de la liste des personnels concernés et de leurs dates d'échéance. L'enjeu n'est pas seulement budgétaire : un plan qui anticipe les recyclages évite les vagues de dernière minute, quand les plannings sont déjà tendus.
OPCO Santé (secteur privé)
Les établissements privés sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la branche relèvent de l'OPCO Santé. Les modalités de prise en charge (enveloppes, plafonds, dispositifs selon la taille de la structure) évoluent : vérifiez-les auprès de votre conseiller avant de bloquer les dates, et déposez la demande en amont de la session.
ANFH (secteur public)
Les établissements publics de la fonction publique hospitalière cotisent à l'ANFH, qui accompagne le financement de la formation des agents. Là aussi, les règles dépendent de votre délégation régionale et du plan de formation de l'établissement.
Pour une vue d'ensemble des dispositifs, y compris le FIF PL et le DPC, consultez notre article financement formation santé : OPCO Santé, ANFH, FIF PL.
Ce que demandent les DRH
Les DRH que nous rencontrons posent peu de questions sur le financement de l'AFGSU. Quand ils le font, c'est pour savoir ce que prend en charge leur OPCO, jamais le CPF.
Cas individuel ou établissement : quelle solution selon votre situation ?
La bonne voie de financement dépend d'abord de votre statut : salarié ou agent, professionnel libéral, étudiant ou personne sans employeur. Voici les situations les plus fréquentes.
Vous êtes salarié ou agent d'un établissement
Adressez-vous à votre cadre de santé ou au service formation. Si votre métier est soumis à l'obligation, la formation et son recyclage relèvent de votre employeur, sur votre temps de travail. Vous n'avez pas à puiser dans votre CPF.
Vous êtes professionnel libéral
Pas d'employeur, donc pas de plan de développement des compétences. Les pistes passent par les fonds de formation des libéraux, selon leurs critères en vigueur, ou par un financement personnel. Le détail figure dans AFGSU en libéral : obligation, recyclage et financement.
Vous êtes étudiant en santé
Pour les formations initiales concernées par l'arrêté de 2014, l'AFGSU est en principe intégrée au cursus et requise pour l'obtention du diplôme. Le financement est alors assuré dans le cadre de la formation initiale.
Vous êtes en recherche d'emploi ou en reconversion
Le CPF ne sera en principe pas mobilisable. Renseignez-vous auprès de votre conseiller France Travail ou de l'organisme qui finance votre parcours de reconversion : l'AFGSU est alors souvent intégrée à la formation diplômante visée.
Vous dirigez un établissement médico-social
En EHPAD, les infirmiers, aides-soignants et AES sont concernés par l'obligation. Les autres personnels gagnent à suivre l'AFGSU 1. Le point complet : AFGSU en EHPAD : qui doit être formé et qui finance ?.
Combien coûte l'AFGSU pour un établissement ?
En intra, le coût se calcule par session et non par personne : chez Learning Experience, une session d'AFGSU 2 coûte 4 500 € net, soit 375 € par participant pour un groupe de 12. Un seul devis et une seule demande de prise en charge OPCO Santé ou ANFH suffisent pour tout le groupe. Les tarifs de l'AFGSU 1 et du recyclage, et leur financement, sont détaillés dans prix formation AFGSU : coût par session et financement ; voir aussi notre comparatif des formations AFGSU.
Checklist : financer votre session AFGSU sans passer par le CPF
Une session bien financée se prépare deux à trois mois avant les dates, en partant de la liste nominative des personnels et de leurs échéances. Voici la marche à suivre.
- ✅ Lister les personnels soumis à l'obligation (quatrième partie du CSP et diplômes de l'arrêté de 2014) et ceux pour qui l'AFGSU 1 est recommandée.
- ✅ Relever la date de chaque attestation et repérer les recyclages qui tombent dans les 12 prochains mois.
- ✅ Choisir le niveau : AFGSU 1, AFGSU 2 ou recyclage de 7 h.
- ✅ Demander un devis intra précisant le nombre de participants, les dates et le CESU qui délivre l'attestation.
- ✅ Inscrire l'action au plan de développement des compétences.
- ✅ Déposer la demande de prise en charge auprès de l'OPCO Santé ou de l'ANFH avant le début de la session.
- ✅ Organiser les remplacements : la formation se déroule sur le temps de travail.
- ✅ Archiver les attestations CESU et mettre à jour le tableau de suivi des échéances.
- ⚠️ Ne pas demander aux salariés de mobiliser leur CPF pour une formation obligatoire.
- ⚠️ Ne pas accepter une attestation qui ne serait pas délivrée par un CESU.
Vous voulez un chiffrage pour vos équipes ? Demander un devis pour une session en intra, finançable via l'OPCO Santé ou l'ANFH.
Sur nos sessions, la satisfaction mesurée dans Digiforma au 21/10/2026 atteint 9,8/10 en AFGSU 2 (609 évaluations) et 9,6/10 en AFGSU 1. Plus de 1 800 stagiaires ont été formés par Learning Experience.
Découvrir notre formation AFGSU 2
À retenir
- L'AFGSU n'est en principe pas finançable par le CPF : ce n'est pas une certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique.
- Quand elle est obligatoire pour le métier, l'employeur la finance et elle se déroule sur le temps de travail.
- Les vrais financements : plan de développement des compétences, OPCO Santé (privé), ANFH (public), fonds des libéraux pour les indépendants.
- En intra, le coût se raisonne par session : 4 500 € pour une AFGSU 2, soit 375 € par participant pour 12.
- L'attestation est toujours délivrée par un CESU, pour une validité de 4 ans.
Questions fréquentes
Peut-on utiliser son CPF pour le recyclage AFGSU ?
En principe non. Le recyclage AFGSU de 7 h, à suivre avant la fin des 4 ans de validité, relève du même cadre réglementaire que la formation initiale. Ce n'est pas une certification enregistrée dans un répertoire national. Pour un salarié ou un agent soumis à l'obligation, il est financé par l'employeur, sur le temps de travail, avec l'appui possible de l'OPCO Santé ou de l'ANFH.
Un employeur peut-il obliger un salarié à payer l'AFGSU avec son CPF ?
Non. Le CPF est un droit individuel que seul le titulaire peut mobiliser. Lorsque l'AFGSU conditionne l'exercice du métier, elle relève de l'obligation d'adaptation au poste qui pèse sur l'employeur. Celui-ci finance la formation, la place sur le temps de travail et maintient la rémunération. Il peut solliciter l'OPCO Santé ou l'ANFH pour alléger le coût.
L'ANFH prend-elle en charge l'AFGSU pour un hôpital public ?
L'ANFH accompagne le financement de la formation des agents de la fonction publique hospitalière. L'AFGSU fait partie des actions qu'un établissement public peut inscrire à son plan de formation. Les modalités exactes dépendent de la délégation régionale et des règles en vigueur. Le service formation de l'établissement doit déposer la demande avant le début de la session.
Comment financer l'AFGSU sans employeur ?
Sans employeur, le CPF ne sera en principe pas mobilisable. Un professionnel libéral peut se tourner vers les fonds de formation des indépendants selon leurs critères annuels. Une personne en reconversion doit voir avec son conseiller France Travail ou le financeur de son parcours, l'AFGSU étant souvent intégrée à la formation diplômante. À défaut, reste le financement personnel.
Une offre AFGSU affichée sur Mon Compte Formation est-elle valable ?
Vérifiez d'abord que la formation figure réellement sur moncompteformation.gouv.fr avec un numéro de certification. Vérifiez ensuite que l'attestation finale est délivrée par un CESU, comme l'impose la réglementation : une attestation émise par l'organisme privé seul n'est pas une AFGSU. Contrôlez aussi que les formateurs sont habilités par un CESU, conformément à l'arrêté du 24 avril 2012.