En EHPAD, l'AFGSU 2 est obligatoire pour les professionnels de santé (infirmiers, aides-soignants, médecin coordonnateur, kinésithérapeutes) et pour les AES et AMP, que l'arrêté du 30 décembre 2014 rattache au niveau 2. L'AFGSU 1 est recommandée pour les autres personnels : ASH, animation, accueil, cuisine, services techniques. La formation est financée par l'employeur, avec l'ANFH ou l'OPCO Santé selon le statut.
Le cadre général (définition, durées, rôle du CESU, validité) est détaillé dans notre page de référence AFGSU : définition, niveaux et obligation par métier. Cet article applique ces règles au cas particulier de l'EHPAD : qui former, à quel niveau, comment couvrir les nuits et comment financer.
Pourquoi l'AFGSU compte autant en EHPAD
En EHPAD, une urgence vitale survient souvent sans médecin sur place, et parfois la nuit avec une équipe réduite. Les premières minutes reposent donc sur les personnes présentes : aide-soignant, AES, infirmier, parfois un agent de service.
Les résidents sont âgés, souvent polypathologiques, exposés aux chutes, aux fausses routes pendant les repas, aux malaises lors d'une toilette, aux détresses respiratoires. Savoir reconnaître une détresse, alerter le 15 avec un message clair, débuter un massage cardiaque et utiliser le défibrillateur ne peut pas dépendre de la seule présence d'un infirmier.
Les directives anticipées et les décisions de limitation de traitement font aussi partie du quotidien. Une équipe formée sait les intégrer à l'alerte et transmettre au SAMU les informations utiles, sans retarder les gestes quand ils sont indiqués.
Qui doit être formé, et à quel niveau ?
La règle est la même que dans un établissement de santé : le niveau dépend du diplôme, pas du service. L'arrêté du 30 décembre 2014 destine le niveau 2 aux professionnels de santé de la quatrième partie du code de la santé publique et aux titulaires ou élèves de certains diplômes, dont ceux d'aide médico-psychologique et d'accompagnant éducatif et social.
| Fonction en EHPAD | Niveau | Statut |
|---|---|---|
| Infirmier, infirmier coordinateur | AFGSU 2 | Obligatoire (profession de santé) |
| Aide-soignant | AFGSU 2 | Obligatoire (profession de santé) |
| AES, AMP | AFGSU 2 | Obligatoire (diplôme listé par l'arrêté) |
| Médecin coordonnateur | AFGSU 2 | Obligatoire (profession de santé) |
| Kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien salariés | AFGSU 2 | Obligatoire (profession de santé) |
| ASH, y compris faisant fonction d'aide-soignant | AFGSU 1 | Recommandée (pas de diplôme de santé) |
| Animateur, agent d'accueil, standard, secrétariat | AFGSU 1 | Recommandée |
| Cuisine, restauration, lingerie, services techniques | AFGSU 1 | Recommandée |
| Direction, cadre administratif | AFGSU 1 | Recommandée, utile pour piloter l'alerte |
Le détail par métier, avec les cas de l'aide-soignante et de l'infirmier quel que soit le lieu d'exercice, est dans AFGSU : définition, niveaux et obligation par métier. Pour les échéances et le renouvellement, voyez validité AFGSU : tous les combien faire le recyclage.
Le cas des AES et des AMP
Les AES et les AMP ne sont pas professionnels de santé au sens du code, mais l'arrêté leur ouvre expressément le niveau 2. Ce sont souvent eux qui découvrent un résident inconscient en chambre ou qui sont présents au repas lors d'une fausse route. Les inscrire en AFGSU 1 est une erreur d'affectation : l'arrêté les rattache au niveau 2.
Le cas des ASH faisant fonction
Un agent de service qui assure des soins de base en faisant fonction d'aide-soignant n'a pas le diplôme. L'arrêté ne l'ouvre pas au niveau 2 : il relève du niveau 1. S'il prépare le diplôme d'aide-soignant, il suivra l'AFGSU 2 dans son cursus.
Les intervenants libéraux
Les infirmiers, kinésithérapeutes ou médecins libéraux qui interviennent dans l'EHPAD sont soumis aux règles de leur profession. L'établissement peut demander une attestation à jour dans la convention d'intervention. Le détail est dans AFGSU en libéral : obligation et financement.
Ce que disent les textes, et ce qu'ils ne disent pas
L'arrêté de 2014 définit les publics, les durées, la validation et la validité. Il ne contient pas de liste propre aux EHPAD. L'obligation résulte donc du croisement de trois éléments :
- l'arrêté du 30 décembre 2014, qui fixe le niveau de chaque public ;
- les référentiels de formation des diplômes concernés, qui intègrent l'AFGSU 2 en formation initiale ;
- l'obligation générale de sécurité de l'employeur (article L. 4121-1 du code du travail), qui fonde la direction à exiger une formation adaptée aux risques du poste.
Un EHPAD est évalué selon le référentiel national d'évaluation de la qualité des ESSMS. La capacité à réagir à une urgence et la formation des équipes y sont regardées.
Côté situations sanitaires exceptionnelles, le dispositif de l'EHPAD est le Plan Bleu, et non le plan blanc. Sa base légale est le décret n° 2005-768 du 7 juillet 2005 (article D. 312-160 du code de l'action sociale et des familles), renforcé par le décret n° 2024-8 du 3 janvier 2024 et l'arrêté du 12 février 2024. Le module 3 de l'AFGSU donne les repères de base ; l'entraînement au Plan Bleu se fait à part, par exemple avec notre formation Plan Bleu EHPAD, dont les prix et financements sont comparés dans formation gestion de crise en EHPAD : prix et financements. La différence entre les deux plans est expliquée dans Plan Blanc vs Plan Bleu.
Comment organiser l'AFGSU dans un EHPAD
L'objectif opérationnel est simple : à toute heure, au moins une personne formée au niveau 2 est présente dans l'établissement, et chaque agent sait déclencher l'alerte.
1. Recenser par diplôme
Listez chaque agent avec son diplôme, son niveau d'AFGSU, sa date d'échéance et son affectation (jour, nuit, unité protégée). Ce tableau sert à la fois de plan de formation et de preuve lors d'une évaluation ou d'une inspection.
2. Couvrir les nuits en priorité
L'équipe de nuit est la plus exposée : effectif réduit, pas de médecin, infirmier parfois absent. Vérifiez que chaque roulement de nuit compte au moins un agent titulaire d'une AFGSU 2 valide.
3. Former en équipe, sur place
Une session dans l'établissement permet de travailler avec le matériel réel : défibrillateur, sac ou chariot d'urgence, aspirateur de mucosités s'il existe, numéros affichés. Former ensemble les AS, AES et IDE d'une même unité crée des réflexes communs : qui alerte, qui commence les gestes, qui va chercher le défibrillateur, qui sécurise les autres résidents.
4. Rejouer les situations typiques de l'EHPAD
Les scénarios utiles sont ceux du terrain :
- résident retrouvé inconscient au réveil ;
- chute au sol avec suspicion de fracture ;
- fausse route pendant le repas en salle à manger ;
- malaise pendant une toilette ;
- détresse respiratoire la nuit sur lit médicalisé ;
- arrêt cardiaque chez un résident dont les directives anticipées sont connues.
Chaque mise en situation est suivie d'un débriefing court : ce qui a fonctionné, ce qui doit changer dans l'organisation. Les réflexes à faire acquérir en cas d'arrêt cardiaque sont détaillés dans arrêt cardiaque chez un résident : les réflexes de l'équipe.
5. Étaler les recyclages
L'attestation est valable 4 ans. Une équipe formée en une seule vague arrive à échéance au même moment. Étalez les sessions sur l'année et planifiez le recyclage de 7 heures avant l'échéance.
Exemple de dimensionnement
Pour un EHPAD qui compte 30 soignants relevant du niveau 2 (IDE, AS, AES), il faut 3 sessions d'AFGSU 2 de 10 participants. Avec 4 ans de validité, cela représente ensuite environ une session de recyclage par an pour ces mêmes agents, plus les nouveaux arrivants à former.
Qui finance l'AFGSU en EHPAD ?
L'AFGSU des salariés et des agents relève du plan de développement des compétences de l'employeur. Le financeur mutualisé dépend du statut juridique de l'EHPAD.
| Statut de l'EHPAD | Financeur | Points d'attention |
|---|---|---|
| Public autonome ou rattaché à un hôpital (fonction publique hospitalière) | ANFH | Inscription au plan de formation, critères de la délégation |
| Rattaché à un CCAS ou une collectivité | Fonction publique territoriale | Vérifiez les modalités auprès de votre service formation |
| Privé associatif ou commercial | OPCO Santé | Organisme certifié Qualiopi, règles de la branche |
| Professionnel libéral intervenant | FIF-PL ou FAF-PM | Demande individuelle avant la session |
L'ANFH publie une note récapitulative sur l'AFGSU utile pour les établissements publics. Le compte personnel de formation ne finance pas une AFGSU suivie seule : le CPF est réservé aux formations menant à une certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique (article L. 6323-6 du code du travail), et l'AFGSU n'y figure pas. Sur Mon Compte Formation, elle n'apparaît qu'intégrée à un cursus diplômant, comme le diplôme d'aide-soignant ou d'accompagnant éducatif et social. Méfiez-vous des offres qui promettent l'inverse. Les montants et la méthode de calcul sont détaillés dans combien coûte une formation AFGSU.
AFGSU en ligne : pourquoi c'est impossible
La validation de l'AFGSU suppose la présence à la totalité de la formation et l'évaluation des gestes et comportements en situation simulée. Une offre entièrement à distance ne peut donc pas aboutir à une attestation valable.
Vérifiez aussi que l'attestation sera délivrée par un centre d'enseignement des soins d'urgence (CESU), seul habilité. Un organisme privé travaille sous convention avec un CESU, et ses formateurs doivent être habilités par un CESU selon l'article 6 de l'arrêté du 24 avril 2012. La méthode de vérification est dans choisir un organisme de formation AFGSU.
Checklist de la direction d'EHPAD
- ✅ Chaque agent est classé par diplôme, avec le niveau d'AFGSU correspondant.
- ✅ Les AES et AMP sont inscrits en AFGSU 2, pas en AFGSU 1.
- ✅ Chaque roulement de nuit compte au moins un agent titulaire d'une AFGSU 2 valide.
- ✅ Les dates d'échéance sont suivies et les recyclages planifiés un an à l'avance.
- ✅ Les attestations sont classées dans les dossiers individuels.
- ✅ Les conventions avec les libéraux mentionnent l'attestation à jour.
- ✅ Le Plan Bleu fait l'objet d'un entraînement distinct de l'AFGSU.
- ⚠️ Aucune offre « 100 % en ligne » ni attestation délivrée par l'organisme lui-même.
Former vos équipes d'EHPAD avec Learning Experience
Nous organisons l'AFGSU 2, l'AFGSU 1 et le recyclage dans vos locaux, partout en France, outre-mer compris, pour 12 participants au maximum. Les attestations sont délivrées par le CESU 83, avec lequel nous sommes conventionnés. Tarifs nets par session : AFGSU 1 3 000 €, AFGSU 2 4 500 €, recyclage 1 500 €.
Questions fréquentes
L'infirmière coordinatrice d'EHPAD doit-elle avoir l'AFGSU 2 ?
Oui. L'infirmière coordinatrice exerce une profession de santé et relève de l'AFGSU 2, comme tout infirmier, même si son poste comporte une large part d'organisation. Son attestation se renouvelle par un recyclage de 7 heures tous les 4 ans. Dans l'EHPAD, elle peut aussi piloter le suivi des échéances de l'équipe et l'organisation de l'urgence vitale de nuit.
Faut-il former les équipes de nuit en priorité ?
Oui, c'est la priorité la plus utile. La nuit, l'effectif est réduit, le médecin absent et l'infirmier parfois aussi : les premières minutes reposent sur l'aide-soignant, l'AES ou l'agent présent. Vérifiez que chaque roulement de nuit compte au moins un agent titulaire d'une AFGSU 2 valide, et entraînez l'appel au 15 dans vos locaux.
Un agent de service hospitalier doit-il avoir l'AFGSU ?
L'ASH n'est pas professionnel de santé : l'AFGSU 1 lui est destinée et recommandée, sans être imposée nominativement par un texte. Elle est très utile en EHPAD, où l'ASH peut être le premier témoin d'une chute ou d'une fausse route. Un ASH faisant fonction d'aide-soignant reste au niveau 1 tant qu'il n'a pas le diplôme.
Qui paie l'AFGSU dans un EHPAD privé ?
L'employeur, dans son plan de développement des compétences. L'OPCO Santé peut prendre en charge tout ou partie du coût pour les EHPAD privés, associatifs ou commerciaux, à condition que l'organisme soit certifié Qualiopi et que la demande soit faite avant la session. Pour un EHPAD public hospitalier, l'interlocuteur est l'ANFH.
Le module 3 de l'AFGSU suffit-il pour le Plan Bleu ?
Non. Le module 3, consacré aux urgences collectives et aux situations sanitaires exceptionnelles, dure 3 h 30 et donne des repères individuels. Le Plan Bleu demande en plus un plan de formation des personnels aux situations sanitaires exceptionnelles et des exercices réguliers de la cellule de crise. Prévoyez donc un entraînement collectif spécifique, en complément des attestations AFGSU.