Chez Learning Experience, la formation Plan Bleu et gestion de crise en EHPAD coûte 3 000 € nets par session en intra (7 h, 15 personnes maximum) ; l'AFGSU va de 1 500 € (recyclage) à 4 500 € (AFGSU 2). Elle se finance par l'OPCO Santé pour les établissements privés, par l'ANFH pour les EHPAD publics hospitaliers et par le CNFPT pour les EHPAD territoriaux.
Cet article fait le point sur les formations à prévoir en 2026, celles qui sont obligatoires et celles qui sont recommandées, les formats possibles, les prix réels et les financements mobilisables. Le cadre réglementaire du plan de crise de votre établissement est détaillé dans notre guide complet du Plan Bleu EHPAD.
Pourquoi former les équipes d'EHPAD à la gestion de crise ?
Former les équipes d'EHPAD à la gestion de crise est d'abord une obligation : le Plan Bleu, prévu par le décret n° 2005-768 du 7 juillet 2005 (article D. 312-160 du CASF), doit comprendre, depuis le décret n° 2024-8 du 3 janvier 2024 et l'arrêté du 12 février 2024, un plan de formation des personnels aux situations sanitaires exceptionnelles (article R. 311-38-1 du CASF). C'est aussi la condition pour qu'un plan écrit devienne une réponse réelle.
Les EHPAD accueillent des personnes âgées, dépendantes et souvent polypathologiques. Une situation dégradée y devient vite critique : urgence vitale la nuit sans médecin sur place, épidémie qui touche résidents et soignants, canicule, panne électrique, rupture d'approvisionnement, tension avec une famille. Dans chacune de ces situations, ce sont les équipes présentes qui décident des premières minutes.
Les formations obligatoires et recommandées en EHPAD
Trois blocs de formation sont obligatoires ou découlent directement d'une obligation : l'AFGSU pour les professionnels concernés, la sécurité incendie et le plan de formation SSE du Plan Bleu. Les autres formations de gestion de crise sont fortement recommandées.
| Formation | Statut | Pour qui | Fondement |
|---|---|---|---|
| AFGSU 2 (21 h) | Obligatoire | Professionnels de santé (infirmiers, aides-soignants) et diplômes listés (AES, AMP) | Arrêté du 30 décembre 2014 |
| AFGSU 1 (14 h) | Recommandée | Personnels non soignants : hôtellerie, animation, administratif, accueil | Même arrêté |
| Recyclage AFGSU (7 h) | Obligatoire pour garder l'attestation | Titulaires d'une AFGSU, tous les 4 ans | Même arrêté |
| Sécurité incendie et évacuation | Obligatoire | Tout le personnel | Réglementation des établissements recevant du public et code du travail |
| Formation au Plan Bleu et aux SSE | Obligatoire au titre du plan de formation du Plan Bleu | Direction, cadres, IDEC, soignants, équipes de nuit | Art. R. 311-38-1 CASF (décret n° 2024-8) |
| Formation cellule de crise | Recommandé, et exercices du plan exigés | Équipe de direction et cellule de crise | Art. R. 311-38-1 CASF |
| Hygiène, prévention des infections, épidémies | Recommandée | Soignants et hôtellerie | Bonnes pratiques |
L'AFGSU en EHPAD
L'AFGSU est obligatoire pour les professionnels de santé de la quatrième partie du code de la santé publique, dont les aides-soignants, et pour les diplômes listés par l'arrêté du 30 décembre 2014, comme les AES et les AMP. Elle est recommandée pour les autres personnels. L'AFGSU 1 dure 14 heures, l'AFGSU 2 21 heures ; l'attestation est valable 4 ans et se renouvelle par un recyclage de 7 heures. Elle est délivrée par un CESU, jamais par l'organisme de formation privé. Le détail par métier est dans Quels personnels d'un EHPAD doivent être formés à l'AFGSU ?.
La formation au Plan Bleu
Le Plan Bleu doit être exercé et révisé chaque année, et prévoir la formation des personnels. Une formation dédiée fait travailler les équipes sur leurs propres scénarios : canicule, épidémie, évacuation, urgence de nuit. Elle vérifie que chacun connaît son rôle, sait où trouver la fiche réflexe et sait alerter.
La gestion de crise pour l'encadrement
La direction, les cadres et l'IDEC ont besoin d'un entraînement spécifique : décider sous pression, tenir une main courante, communiquer avec les familles, l'ARS et la presse, coordonner les renforts. Un exercice de cellule de crise sur table est le format le plus direct pour cela.
Quel format de formation choisir ?
Pour un EHPAD, le format intra est le plus adapté : le formateur vient dans vos locaux, travaille avec votre équipe et sur vos scénarios, pour un prix par session et non par participant. L'inter et le e-learning servent de compléments.
| Format | Prix | Avantages | Limites |
|---|---|---|---|
| Intra-établissement | Prix par session, quel que soit le nombre de participants dans la limite du groupe | Scénarios dans vos locaux, cohésion d'équipe, pas de déplacement | Nécessite de libérer un groupe le même jour |
| Inter-établissements | Prix par participant | Utile pour 1 ou 2 personnes, échanges entre établissements | Scénarios génériques, déplacement |
| Sur mesure avec exercice | Sur devis | Articulé avec votre Plan Bleu et votre cellule de crise | Préparation en amont nécessaire |
| E-learning ou classe virtuelle | Variable | Souple, utile pour les rappels théoriques | Ne remplace pas la pratique ni l'AFGSU |
Combien coûte une formation gestion de crise en EHPAD ?
Le prix dépend du format, de la durée, du niveau de personnalisation et des frais de déplacement. À titre de repère, voici les prix nets par session pratiqués par Learning Experience en intra, partout en France, outre-mer compris.
| Formation Learning Experience | Prix net par session |
|---|---|
| Plan Bleu et gestion de crise en EHPAD (7 h, 15 personnes maximum) | 3 000 € |
| Exercice de cellule de crise | 3 000 € |
| AFGSU 2 (21 h) | 4 500 €, soit 375 € par participant pour 12 |
| AFGSU 1 (14 h) | 3 000 € |
| Recyclage AFGSU (7 h) | 1 500 € |
| Simulation in situ | 4 500 € |
| Audit urgences et SSE | 2 000 € |
Les facteurs qui font varier un devis sont toujours les mêmes : la durée (une demi-journée de sensibilisation ou trois jours avec simulation), le profil des formateurs, le degré de sur-mesure (intégration de votre Plan Bleu, de vos fiches réflexes et de vos locaux), les frais de déplacement et le matériel pédagogique. Demandez un devis qui détaille ces postes.
Pour l'AFGSU, nos formateurs sont des professionnels de santé en exercice dans un SAMU, un SMUR, un service d'urgences ou de réanimation, où ils prennent en charge des urgences vitales, et sont habilités par un CESU, comme l'exige l'article 6 de l'arrêté du 24 avril 2012. Learning Experience travaille en convention avec le CESU 83. Les exercices de crise sont animés par Alexandre Niggel et des professionnels de la gestion de crise sanitaire.
Comment financer la formation en 2026 ?
Le financement dépend du statut de votre EHPAD : privé, public hospitalier ou territorial. Dans tous les cas, intégrez la formation à votre plan de développement des compétences ou à votre plan de formation dès le début de l'année.
| Statut de l'EHPAD | Financeur principal | À faire |
|---|---|---|
| Privé non lucratif ou commercial | OPCO Santé | Inscrire l'action au plan de développement des compétences, vérifier les plafonds de votre branche |
| Public, fonction publique hospitalière | ANFH | Inscrire l'action au plan de formation, voir avec votre délégation régionale |
| Public territorial (géré par un CCAS ou un CIAS) | CNFPT et budget formation de la collectivité | Vérifier l'offre et les modalités avec le service formation |
OPCO Santé pour les EHPAD privés
L'OPCO Santé accompagne les structures du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif et de l'hospitalisation privée. Ses modalités de prise en charge 2026 sont applicables depuis le 1er janvier 2026. Contactez votre conseiller pour connaître les plafonds de votre branche et déposez la demande avant le début de la formation.
ANFH pour les EHPAD publics hospitaliers
Les EHPAD relevant de la fonction publique hospitalière financent leurs formations via l'ANFH, sur le plan de formation de l'établissement. Anticipez : les plans sont souvent arbitrés en fin d'année pour l'année suivante.
CNFPT pour les EHPAD territoriaux
Les EHPAD gérés par un CCAS ou un CIAS emploient des agents de la fonction publique territoriale. Leur formation relève du CNFPT et du budget formation de la collectivité.
Le DPC pour certains professionnels
Les professionnels de santé ont une obligation de développement professionnel continu. Si une action est enregistrée comme action de DPC, elle peut contribuer à cette obligation : vérifiez-le auprès de l'organisme et de l'Agence nationale du DPC. Pour un panorama complet des dispositifs, voyez Financement des formations en santé.
Les formations de cadres dirigeants
Pour les directeurs qui veulent approfondir la gestion des situations sanitaires exceptionnelles, l'EHESP propose un cycle dédié aux SSE et à la gestion de crise, finançable par les dispositifs habituels de formation continue.
Comment choisir le bon organisme de formation ?
Choisissez un organisme certifié Qualiopi, qui connaît les contraintes d'un EHPAD et qui fait pratiquer plutôt qu'écouter. Cinq critères permettent de comparer les devis.
- Qualiopi. La certification Qualiopi de l'organisme conditionne l'accès aux fonds publics et mutualisés (OPCO, ANFH). Elle certifie l'organisme, pas les stagiaires.
- Habilitation CESU pour l'AFGSU. L'attestation est délivrée par un CESU : vérifiez que l'organisme travaille en convention avec un CESU et que ses formateurs sont habilités.
- Expérience du médico-social. Le formateur connaît-il le Plan Bleu, le travail de nuit, le turnover, les résidents désorientés ?
- Pédagogie active. Simulation, exercices sur table, mises en situation dans vos locaux.
- Livrables. Compte rendu d'exercice, RETEX, plan d'action : ce sont des preuves utiles pour votre Plan Bleu.
Learning Experience est certifié Qualiopi pour les actions de formation. Plus de 1 800 stagiaires ont été formés, et la satisfaction mesurée sur Digiforma au 21 octobre 2026 atteint 9,8/10 pour l'AFGSU 2 (609 évaluations) et 9,6/10 pour la cellule de crise.
Comment prioriser les formations en 2026 ?
Commencez par ce qui est obligatoire et ce qui protège les résidents dès demain, puis entraînez l'encadrement. Cet ordre tient dans un budget annuel raisonnable.
- Sécuriser l'obligatoire : AFGSU des soignants et recyclages à échéance, sécurité incendie.
- Former au Plan Bleu l'ensemble des équipes, avec un focus sur la nuit.
- Entraîner la cellule de crise par un exercice sur table.
- Planifier les recyclages dans un tableau de suivi des échéances à 4 ans.
- Relier chaque formation au Plan Bleu : mettez à jour le plan de formation SSE et conservez les attestations.
Questions fréquentes
Quelles formations sont obligatoires en EHPAD ?
L'AFGSU est obligatoire pour les professionnels de santé, dont les aides-soignants, et pour les diplômes listés par l'arrêté du 30 décembre 2014, comme les AES et les AMP, avec un recyclage de 7 heures tous les 4 ans. La sécurité incendie est obligatoire pour le personnel. Le Plan Bleu doit en outre prévoir un plan de formation aux situations sanitaires exceptionnelles.
Combien coûte une formation Plan Bleu en EHPAD ?
Chez Learning Experience, la formation Plan Bleu et gestion de crise en EHPAD coûte 3 000 € nets par session, en intra, pour une journée de 7 heures et 15 personnes maximum. Le prix est fixé par session, pas par participant. Un RETEX et un plan d'action sont remis à l'établissement à l'issue de la journée.
Qui finance la formation gestion de crise d'un EHPAD ?
Cela dépend du statut. Les EHPAD privés, non lucratifs ou commerciaux, mobilisent l'OPCO Santé via le plan de développement des compétences. Les EHPAD publics hospitaliers passent par l'ANFH. Les EHPAD territoriaux, gérés par un CCAS ou un CIAS, relèvent du CNFPT et du budget formation de la collectivité. Dans tous les cas, l'organisme doit être certifié Qualiopi.
La formation au plan blanc est-elle utile en EHPAD ?
Un EHPAD n'a pas de plan blanc : son dispositif est le Plan Bleu. La formation doit donc porter sur le Plan Bleu et la gestion de crise médico-sociale, avec des scénarios d'EHPAD. Les notions communes, comme la cellule de crise ou le retour d'expérience, restent utiles. Voyez Plan blanc en EHPAD : obligatoire ? Non, c'est le Plan Bleu.